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| Eine echte Innovation in der Betrieblichen Gesundheitsförderung ist das CRS - Analysegerät. Es biete die Möglichkeit einer sekundenschnellen Rückmeldung über den Gesundheitszustand. Hiermit kann G.P.C. Partners sowohl den Einzelen unterstützen als auch -durch eine anonyme Analyse- dem Unternehmen die Möglichkeit bieten gemeinsam mit ihren Spezialisten gezielt Massnahmen umzusetzen. |
Die Veränderungen in der Arbeitswelt sind enorm: Zeitdruck, Informationsflut, Konkurrenzkampf sowie gesellschaftliche Veränderungen fordern Mitarbeitende immer stärker. Die Belastungen werden grösser, was sich in steigenden Fehlzeiten in Unternehmen widerspiegelt. Körperliche, psychische und psychosomatische Erkrankungen sind die Folge. Phänomene wie Stress, Mobbing und Burnout sind nach Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Beschwerden des Bewegungsapparats die neuen Zivilisationsplagen. Psychosomatische Frühsignale wie Depressionen und stressbedingte Rückenbeschwerden werden oft zu spät wahrgenommen.
„Es ist nicht die Frage ob wir uns betriebliche Gesundheits-förderung leisten können. Sondern vielmehr die Frage ob wir uns heute keine betriebliche Gesundheitsförderung leisten können.“ (Badura)
Jeder in Programme der Gesundheitsförderung investierte Franken rentiert sich. Das resultiert aus einer Studie unter Beteiligung des Bundesverbandes der Betriebskrankenkassen. Der Mitarbeiter fühlt sich als Mensch anerkannt. Und: die Fehlzeiten reduzieren sich zwischen 12 und 36 Prozent. Unabdingbar ist jedoch ein glaubwürdiges und strategisches Vorgehen. Grundvoraussetzung ist hierbei die Bereitschaft von Management und Mitarbeitern, Gesundheitsförderung zu einer gemeinsamen Sache zu erklären.
Innovative Unterstützung kann hier die G.P.C. Partners GmbH mit ihrem umfassenden Dienstleistungs- und Spezialistenangebot im Bereich BGF bieten.
G.P.C. Partners arbeitet u.a. mit dem mobil einsetzbaren CRS-Analysegerät (Cell Regulation Screening). Dabei handelt es sich um das, im Hochleistungssport bereits mehrfach bewährte, weltweit erste Messgerät mit nichtinvasiver Screening-Methode zur Analyse und Überprüfung der Regulation des zellulären Stoffwechsels. Mit Hilfe des CRS-Analyse-Systems können Unternehmen wichtige Gesundheitsaspekte für ihre Mitarbeitenden erfassen und die Wirksamkeit der eingeleiteten Massnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement systematisch überprüfen. Dieser umfassende Ansatz zur Abbildung entscheidender Stoffwechselfaktoren ist einmalig.
Die Messung am Handballen durch Autofluoreszenzspektroskopie ergibt innerhalb weniger Sekunden präzise Rückmeldungen unter anderem zu folgenden Gesundheitsaspekten:
- allgemeine Leistungsfähigkeit
- mentale Belastbarkeit
- Regenerationsfähigkeit
- Zustand der Immunabwehr
- Schutz vor oxidativem Stress
Die Resultate werden für jede Person auf einem Gesundheitszertifikat schriftlich festgehalten und in einem individuellen Beratungsgespräch oder bei Vorträgen qualifiziert erläutert. Hierdurch erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, mittels abgestimmter Massnahmen seinen persönlichen Stoffwechsel zu optimieren und damit die Grundlage für mehr Gesundheit, Fitness und Vitalität zu schaffen. Die aktive Einbindung des Einzelnen fördert zudem die Eigenverantwortlichkeit der Beteiligten.
Die Wirksamkeit der Massnahmen kann nach einer mehrmonatigen Umsetzungszeit durch eine erneute Messung belegt werden. Im Anschluss an die individuelle Messung können die erhobenen Daten in anonymisierter Form ausgewertet werden, um spezifische, firmen- oder abteilungsinterne Massnahmen – etwa im Bereich der Burnout-Prophylaxe oder im Stress- und/oder Selbstmanagement – auszuarbeiten.
Mit einer umfassenden, präzisen Analyse, klaren Zielen, einer professionellen Projektorganisation und Kommunikation führt die Betriebliche Gesundheitsförderung in jedem Unternehmen zum Erfolg.
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